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▲中壽不斷精進數位實力,總經理黃淑芬(左五)更與AI新銳對談,讓青年勇於發聲。(圖/中壽提供)

中壽近年來積極運用大數據、AI人工智慧,用科技為消費者提供值得信賴的保險服務,包括業界首創刷臉投保,將人臉辨識技術應用在投保流程中,不僅優化投保體驗、大幅減短服務流程,還可以有效確認保戶身分的正確性及意願,安徽快3最佳倍投表保障客戶權益。

此外,中壽也提供完整的職涯發展地圖,新進員工以保險專業課程與分析實務打底,累積一定能力後,開始帶領專案,養成策略、管理與整合能力,再依個人屬性選擇成為領域專家或內部顧問,使人才更能多元化發展。

▲▼中壽不斷精進數位實力,總經理黃淑芬(左五)更與AI新銳對談,讓青年勇於發聲。(圖/中壽提供)

黃淑芬在座談會上鼓勵學子們善用所學接軌知識與實務,面對未來趨勢更要勇於驅動產業創新,運用AI找出的關鍵痛點,邁向頂尖數據人才。一名得獎同學指出,以前都是從課本練習,這是第一次接觸到真實的海量數據,發現除了跑數據,更重要的是這些數字背後的意義,是個很寶貴的經驗。

中國人壽總經理黃淑芬表示,科技為金融業帶來創新思維,民眾更重視科技帶來嶄新的保險體驗與服務,公司一直以愛與關懷的核心精神,透過數位力全面提升業務動能,並以實際行動支持政府數位化政策,並由內而外推動數位創新,集所有力量讓同仁化身為壽險鋼鐵人,其中外在部分,透過科技賦能,提升服務效率,內在則始終不變的是溫度,打造出的服務價值。

在培育數位金融人才上,中壽持續深耕金融科技種子,以「顧問式組織」及「完整職涯發展地圖」,形塑出科技創新團隊的顧問文化,同時也採取高效的扁平式組織架構,只要同仁有好的想法,就能獲得內部專業人才的相互支援,溝通更加暢通、靈活,快速因應市場變化與挑戰,對員工來說,從專案中學習到不同面向的技能,提升軟硬實力。

FinTech席捲全台金融業 中壽出招搶數位金融人才

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